உடல்நலம்

பணியிட மனநலப் பிரச்சினைகளுக்குத் தனிநபர் ஆதரவு மட்டும் போதாது: ஆய்வு

பின்லாந்தில் பணியிடத்தில் ஏற்படும் மனநலப் பிரச்சினைகளுக்குத் தனிநபர் மையமான தீர்வுகள் மட்டுமே அளிக்கப்படுவதாகவும், நிறுவன மட்டத்தில் மாற்றங்கள் தேவை எனவும் ஹெல்சிங்கி பல்கலைக்கழக முனைவர் பட்ட ஆய்வு கண்டறிந்துள்ளது.

21 ஆகஸ்ட், 2026 அன்று 2:43 AM

ஒரே பார்வையில்

பின்லாந்தில் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புக்கு மனநலப் பிரச்சினைகளே இப்போது முதன்மைக் காரணம்.
மேலாளர் பயிற்சிகள் நிறுவன நடைமுறைகளை விடத் தனிநபர் பண்புகளிலேயே கவனம் செலுத்துவதாக ஆய்வு கண்டறிந்துள்ளது.
பணியிட மன அழுத்தத்தை மேலாளர்கள் தனியாக அல்லாமல் கூட்டாகக் கையாள வேண்டும் என்று பின்யா ரிக்கி பரிந்துரைக்கிறார்.
பின்லாந்து தொழில் சுகாதார நிறுவனத்தின் மூத்த நிபுணராக இருந்தபடியே ரிக்கி இந்த ஆய்வை மேற்கொண்டார்.

பின்லாந்தில் நோய்வாய்ப்பட்டு விடுப்பெடுப்பதற்குத் தற்போது மனநலப் பிரச்சினைகளே முதன்மைக் காரணமாக உள்ளன. ஒரு பணியாளரின் பணியிட மனநலம் மோசமடையும்போது, பணியிடத்தில் எந்த மாற்றமும் ஏற்படாமலேயே, அவருக்கு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு பரிந்துரைக்கப்படுவது வழக்கமாக இருப்பதாக ஹெல்சிங்கி பல்கலைக்கழகத்தின் புதிய முனைவர் பட்ட ஆய்வு தெரிவிக்கிறது. "இப்படி நடக்கும்போது, சிறிது காலத்திற்குப் பிறகு அறிகுறிகள் மீண்டும் தோன்றும்" என்று முனைவர் பட்ட ஆய்வாளர் பின்யா ரிக்கி தெரிவித்தார். பணியிடங்களில் சமாளிப்புப் பிரச்சினைகளைக் கையாளக் கூட்டு முறைகள் அதிகம் தேவை என்று அவர் வலியுறுத்துகிறார்.

பணியிட மனநலனை மேம்படுத்தவும், தொடர்புடைய பிரச்சினைகளைத் தீர்க்கவும் மேலாளர்களுக்கு அளிக்கப்படும் பயிற்சியை ரிக்கியின் முனைவர் பட்ட ஆய்வு ஆராய்ந்தது. தற்போதைய பயிற்சிகள், மேலாளர்களின் சொந்த நல்வாழ்வையும் நினைவாற்றல் விழிப்புணர்வையும் (mindfulness) மையமாகக் கொண்டு இந்த விஷயத்தை அணுகுவதாகவும், இது "பணியிட நல்வாழ்வை நிர்வகிப்பதில் நிறுவனத்தின் பொறுப்புகளை மறைத்துவிடுகிறது" என்றும் ரிக்கி தெரிவித்தார். நிர்வாக அமைப்பின் கண்ணோட்டத்தில் பணியிட நல்வாழ்வை நீண்ட காலத்திற்கு ஆராயும் புதிய அணுகுமுறையை இந்த ஆய்வு சோதனை செய்தது; ஆனாலும் பங்கேற்பாளர்களின் கவனம் இறுதியில் நிறுவன மட்டத்திற்குப் பரவாமல், தனிநபர் பண்புகளிலேயே நிலைத்திருந்தது.

பணியிட மனநலப் பிரச்சினைகளை அடையாளம் காணும் மேலாளர்களின் திறனை மேம்படுத்தவும், தனிநபர் ஆதரவு எப்போது தேவை, நிறுவன நடைமுறைகளில் எப்போது மாற்றம் தேவை என்பதை அவர்கள் தீர்மானிக்கவும் ஆய்வு பரிந்துரைக்கிறது. பணியிடத்தில் மன அழுத்தம் அதிகரிப்பதைக் கண்டால், அதற்கான காரணங்களையும் தேவையான மாற்றங்களையும் கூட்டாக ஆராய வேண்டும் என்றும் ஆய்வு கூறுகிறது. இவ்வாறு பிரச்சினைகளைக் கூட்டாகத் தீர்ப்பது, மேலாளர்கள் உணரும் தனிமை உணர்வைக் குறைக்கும் என்று ஆய்வு தெரிவிக்கிறது.

"பணியிட நல்வாழ்வைத் தனிநபர் பொறுப்பாக மட்டுமே சித்தரிப்பது மேலாளர்களையும் சோர்வடையச் செய்கிறது; ஏனெனில் அது தங்கள் சொந்த நல்வாழ்வுக்கும் பணியாளர்களின் நல்வாழ்வுக்கும் அவர்களைத் தனிப்பட்ட முறையில் பொறுப்பாக்குகிறது. உண்மையில், மேலாளர்களுக்கும் சமூக ஆதரவு தேவை" என்று ரிக்கி தெரிவித்தார். பின்லாந்து தொழில் சுகாதார நிறுவனத்தில் மூத்த நிபுணராகப் பணியாற்றும் ரிக்கி, தனது சொந்த முந்தைய உளைச்சல் சோர்வு அனுபவமே இந்த ஆய்வை மேற்கொள்ளத் தூண்டியது என்று தெரிவித்தார்.